今天碰到了朋友,跟我诉说了自己的不快。原来她跟老板吵架了!
听了让我好生奇怪,因为朋友是一个比较明白事理的人,人也很文静,会跟别人吵架,何况还是跟她的老板。当后来跟我说了之后,我也觉得很无语。
朋友是今年去的那家公司,呆了一段时间后,她就觉得这个老板的工作方式比较不习惯,对待自己的员工,总喜欢用来骂的方式,大声嚷嚷,总是让别人下不了台,她觉得很不习惯她老板的这种处事方式,但是既然来了,那就既来之,则安之吧。想想尽量做好自己的本职工作,心力而为就是了。
可是后来她的老板也会时不时的找她的岔,她尽量让自己心平气和去交往,一来她是老板,二来也犯不着为一点小事让自己不高兴,想想他老板的那种方式,能够交往下来对自己也是一种升华,毕竟人与人之间的相处有时并不是一件很容易的事。
可是昨天,不想发生的事还是发生了,她跟老板吵了一架,这让她心情很糟糕,她说一晚都睡不着觉,自始自终,她说她没错,老板的家人也叫她不要跟老板一般见识,说老板就是那脾气。
可是我想,作为一个老板,有时是不能用“脾气”两字来解气,因为你是一个公司的主要负责人,你的行为行为是代表公司的,不是代表你个人的了。要知道,要让你的下属为你心甘情愿的工作,说难不难,说容易也是不容易的事。
我不是管理者,不能高谈阔论如何去做管理。但是我想,管理,其实主要是让你去管人,去管住别人的心,让你的下属真心诚意为你做事,都说管人是不容易的事,的确,要让别人为我所用,是得动一番心思的,人的心态各种各样,看不见摸不着的。但我想,作为一个管理者,能作一下换位思考,是很重要的。
像前面朋友说的她的老板,下属有错,为什么非要用骂的形式呢,所谓的轻说重听,不是傻瓜的话,真的犯错自己就已经是难受的了,不一定骂他才难受的,错误已造成,只有如何去解决的了,有时宽容更能获得别人的心,为你所用。换位思考一下,如果被骂的是自己,会感觉如何呢?当然,该批评的地方还是要批评的,但我想也得分场合,看一下你现在跟什么样人的在交流,这样大声嚷嚷,对你究竟是有利还是有弊,都得权衡上下呢。我的朋友就跟我说了,她想离开那里了,实在忍无可忍。姑且不论她是真走如何,但至少她老板的处置方式已经伤害到她的自尊了,我想对她老板来说,这样又何必呢?
虽然现在失业的人也多,但只要自己要能力,就业的机会还是很多的,一旦走了老职工,损失最大的还是企业。此处不留爷,自有留爷处呢。
不过,聪明的老板就会说,“我为人人,人人为我”工作跟生活当中尽量帮助下属解决力所能及的问题,下属看得到的,人都还是有感恩之心的多,你为他办了事,感觉到你的好了,他自然会卖力的为你做事,其实是两全其美的事,对双方都有好处呢。
还听说一企业,为了省几个钱,不愿在食堂装几台电风扇,呜呼哀哉,作为一家企业,装几台风扇,能花多少钱呢,要知道,花这么点小钱,你买到的是人心呀,咋就这么想不通呢,员工带着情绪工作,倒霉的还是企业啊。
当然我在这里说的,不是说不能批评下属,那也是不可能的,只不过要注意方式而已;也不是说一定要办得怎么好的设施,这个要根据企业的实际来,但是能善待一下的地方,还是做一下好,你得到的也许是你损失的好几倍呢。
管理者,你的下属用心为你做事了吗?